Septembre 2025 : Ce qui change pour les TPE/PME --> Anticipez pour mieux performer
- MILL2MCONSEILS
- 26 août
- 2 min de lecture
La rentrée 2025 marque une étape importante pour les entreprises françaises.
Voici l’essentiel à retenir :
Plusieurs mesures entrent en vigueur, avec un impact direct sur votre organisation, vos ressources humaines et vos leviers de développement.
1 : Aides financières à l’embauche d’apprentis reconduites
Pour les contrats conclus entre le 24 février et le 31 décembre 2025, les entreprises bénéficient :
de 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés,
de 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus,
de 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap
👉 Un levier RH puissant pour renforcer vos équipes tout en maîtrisant vos coûts.
2 : Réforme du financement de l’apprentissage
Depuis juillet 2025, une réforme structurelle est en cours :
Contribution obligatoire de 750 € pour chaque contrat de niveau Bac+3 et plus,
Financement au prorata journalier pour plus de précision,
Contrôle qualité renforcé dès la rentrée 2025
👉 Anticipez vos budgets RH et adaptez vos pratiques pour rester compétitifs.
3 : Gestion : vers plus de lisibilité et de performance
Facturation électronique : simplification en cours
Toutes les entreprises doivent désormais être capables de recevoir des factures électroniques. Cette mesure vise à :
Réduire les délais de traitement,
Améliorer la traçabilité,
Faciliter les contrôles fiscaux
👉 Un enjeu de gestion à ne pas négliger pour fluidifier vos processus internes.
🎯 Pourquoi ces changements vous concernent ?
Ces évolutions réglementaires sont autant de risques à anticiper que d’opportunités à saisir :
Optimisation des coûts RH
Structuration des processus de gestion
Renforcement de la conformité
🤝 MILL2MCONSEILS vous accompagne
Je vous propose un accompagnement personnalisé pour :
Mettre à jour vos pratiques RH et administratives
Intégrer les nouvelles obligations dans votre stratégie
Développer votre activité en toute sérénité
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